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há 2 meses
Plano de Saúde não pode cancelar contrato de beneficiário internado ou em tratamento médico, enquanto não houver alta.
há 2 meses
Os casos de rescisão e cancela... ...a: “Seu plano está cancelado”. O fato é que as jurisprudênci... ...nto não houver a efetiva alta. Esse entendimento segue a reg... ...atos individuais e familiares. Contudo, O superior Tribunal d... ...os, por adesão ou empresarial. Assim destacou o Ministro Luiz Felipe Salomão: "Nessa perspectiva, no caso d... ... assistenciais pertinentes". Vale ressaltar que esse é um p... ... o qual fixou a seguinte tese: RECURSO ESPECIAL REPRESENTATI... ...SO ESPECIAL Nº 1.842.751 – RS) Isto quer dizer que tal enten... ...ontratos individuais/familiar. Nesse sentido, podemos observ... ... hipóteses de exceção a regra. Vale ressaltar, no entanto, c... ...ece-seus-direitos/2144266016). Assim, de tudo que foi dito, podemos concluir que: Nos contratos individuais ou c... ...m notificados até o 50º dia; O fato é que embora exista ess... ... mesmo sendo ilegal e abusivo. O mais curioso é que isso aco... ... realizando tratamento médico. Essa conduta da operadora, mu... ...ente a súmula 27/ 2015 da ANS. Portanto, se você estiver pas... ... e danos morais pelo ocorrido. Ressalto que para garantir qu... ...nto, entre em contato conosco.            ________________ Notas do autor: “Com essas br... ...de lutar pelos seus direitos”. Quer saber mais sobre o assun... ...me e entre em contato conosco. Wellington Rocha & Advogados Associados - Escrit... ...ário e Empresarial/Societário. https://wellingtonrochadvogados.com/planos-de-saude/ /Facebook: WellingtonRochAdvogados @Instagram: WellingtonRochAdvogados WhatsApp: (61) 99269-5956 - At...
há 2 meses
De fato é viável e razoável. Grato pelo comentário. Cordialmente, Wellington Rocha
há 2 meses
De fato é viável e razoável. Grato pelo comentário. Cordialmente, Wellington Rocha
há 2 meses
Se um usuário de Plano de Saúde (Plano Empresa), deixar de pagar, sendo que a Empresa paga 40% do Plano e o usuário, paga o restante de 60%, como ficaria a situação de ambos? Tire-me essa dúvida, por
há 2 meses
Caso interessante! Aqui no escritório tivemos um caso semelhante. O empregado repassa todo o mês a parte da sua contribuição referente ao plano, porém, o empregador não estava pagando os boletos,
há 2 meses
Caso interessante! Aqui no escritório tivemos um caso semelhante. O empregado repassa todo o mês a parte da sua contribuição referente ao plano, porém, o empregador não estava pagando os boletos,
há 2 meses
Assunto esclarecedor! De imediato o não cancelamento do plano com certeza é viável.
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